Mission Award制度
制度の概要
Mission Award制度は、会社の成長につながる行動を起こした社員にポイントを付与する仕組みです。
日々の業務だけでなく、自己研鑽や挑戦といった「未来への投資となる行動」を評価し、ポイントとして可視化します。
1年に一度、集めたポイントは現金化して支給されます。
具体例
例えば、以下のような行動が対象となります。
- 本を1冊読む …… 5点
- 勉強会を主催する …… 50点
- 資格試験に合格する …… 50点
- 資格試験に挑戦する（不合格でも） …… 5点
合否や成果だけでなく、「挑戦すること」そのものも評価対象です。
制度の目的
- 行動を後押しする
学びや挑戦を“やったほうがいいこと”で終わらせず、実際の行動につなげます。 - 努力を正しく報いる
頑張る人、行動する人が、目に見える形で報われる仕組みをつくります。 - 成長文化の醸成
個人の成長が会社の成長につながるという考えのもと、挑戦を歓迎する文化を育てます。
会社としての想い
Mission Award制度は、「言うだけの成長」ではなく、実際に行動する人を応援する制度です。
私たちは、挑戦する人が評価される会社でありたいと考えています。
日々の小さな積み重ねや、新しい一歩を踏み出す勇気が、やがて会社全体の力になります。
行動する人が、より多くの報酬を得られる。
そのシンプルで公正な仕組みを大切にしています。
